业绩股票激励模式的优点是什么?

1、业绩股票能够激励公司高管人员努力完成业绩目标

为了获得股票形式的激励收益，激励对象会努力地去完成公司预定的业绩目标。激励对象获得激励股票后便成为公司的股东，与原股东有了共同利益，更会加倍努力地去提升公司的业绩，进而获得因公司股价上涨带来的更多收益。

2、业绩股票具有较强的约束作用

业绩股票的激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标，并且收入是在将来逐步兑现。如果激励对象未通过年度考核，出现有损公司行为、非正常调离等，激励对象将受风险抵押金的惩罚或被取消激励股票，退出成本较大。

3、业绩股票可操作性强

业绩股票符合国内现有法律法规，符合国际惯例，比较规范，经股东会通过即可实行，操作性强。因此，自2000年以来，国内已有数十家上市公司先后实施了这种激励模式。

4、业绩股票的激励效果明显

激励与约束机制相配套，激励效果明显，且每年实行一次，因此，能够发挥滚动激励、滚动约束的作用。

期权激励和股权激励一样吗?

期权激励和股权激励不一样。两者的区别有：

标的物不同。在股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，在股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。

获得权利或股票的方式不同。在股票期权激励中，激励对象是无偿获得或基本上不用现金，就能获得这种权利;在股权激励中，激励对象必须拿出一部分现金才能获得股份或股票。

获得收益的方式不同。在股票期权激励中，激励对象在行权日之前不会获利，在行权日行权之后才能获得应得的全部收益;在股权激励中，激励对象在获得股份或股票之后，就相应获得分红权，但整个股票的兑现要在全部股价款支付完毕且任期届满后才能实现。

两者所承担的风险不同。期权激励中，当股份贬值时激励对象可以放弃行权，损失的只是一小部分为购买股份而付的定金，从而避免了承担股份贬值所带来的风险。股权激励预先就购买了股份，当股份贬值时激励对象需要承担相应的损失。因此，激励对象持有期股时实际上是承担了风险的。

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